Convocada 1 plaza de promoció interna por el sistema de concurso-oposición de Técnicos Relaciones Laborales en Vigo. Las bases y el temario se han publicado íntegramente en el BOP de Pontevedra de 26 de marzo de 2018.

El temario correspondiente a esta oposición es el que sigue:

(NON LLE SON DE APLICACIÓN OS DO GRUPO A, SUBGRUPO A2, INCLUÍDOS COMO ANEXO ÁS BASES XERAIS)

Tema 1. Marco xurídico regulador das relacións entre os entes locais e os seus empregados laborais.

Tema 2. A regulación do persoal laboral das Entidades Locais no Estatuto Básico o Empregado Público: aspectos máis destacados.

Tema 3. Dereitos e deberes do persoal laboral da Administración Local. Código de conduta.

Tema 4. A negociación colectiva, representación e participación do persoal laboral da Administración Local.

Tema 5. Acceso ao emprego público do persoal laboral da Administración local. A finalización da relación contractual.

Tema 6. As situacións administrativas do persoal da Administración Local. Réxime de permisos. Vacacións.

Tema 7. O réxime disciplinario do persoal laboral da Administración Local.

Tema 8. O contrato de traballo. Modalidades do contrato de traballo atendendo á súa duración.

Tema 9. O contrato de traballo a tempo parcial. O contrato fixo-descontinuo de substitución e de xubilación parcial.

Tema 10. Os contratos formativos. O contrato de traballo en prácticas. O contrato para a formación e o de aprendizaxe. Características comúns destes contratos.

Tema 11. A xornada de traballo. A xornada ordinaria: réxime xurídico, a súa fixación e cómputo. Xornadas especiais. Ampliacións de xornada. Limitacións de xornada.

Tema 12. Horario de traballo: traballo nocturno, traballo a quendas. As horas extraordinarias: concepto e clases, a súa retribución ou compensación.

Tema 13. O salario: concepto e clases. Estrutura do salario: salario basee e complementos salariais, compensación e absorción. Percepcións extrasalariais. O pago do salario: tempo, lugar e forma.

Tema 14. O poder de dirección do empresario e as súas manifestacións. Especial consideración do “ius variandi” empresarial. A modificación substancial das condicións de traballo.

Tema 15. A clasificación profesional: grupos e categorías profesionais. A realización de funcións distintas ás do grupo profesional ao que se pertence: consecuencias.

Tema 16. A sucesión de empresa e a subrogación empresarial. A cesión de traballadores. Contratas e subcontratas.

Tema 17. A extinción do contrato de traballo e as súas causas. A extinción por forza maior. A extinción por causas tecnolóxicas ou económicas. A dimisión do traballador.

Tema 18. O despedimento do traballador. O despedimento por causas obxectivas. O despedimento disciplinario.

Tema 19. O dereito de folga e o seu exercicio. A folga nos servizos esenciais da comunidade.

Tema 20. Os conflitos colectivos e a súa solución. Especial referencia á Administración pública.

Tema 21. Delitos contra os dereitos dos traballadores: especial consideración da imposición de condicións laborais ou de seguridade social ilegais; a discriminación no emprego e as accións contra o exercicio da liberdade sindical ou o dereito de folga. Discriminación por razón de sexo e acoso sexual no ámbito laboral e o acoso laboral.

Tema 22. Os orzamentos das entidades locais: concepto e contido. Réxime xurídico do gasto público local. A preferencia no capítulo de gastos dos salarios.

Tema 23. A seguridade social en España: Evolución. As declaracións de Comunidade Europea de 1978 na materia. O pacto de Toledo e o seu desenvolvemento lexislativo. Breve análise do Texto Refundido da Lei Xeral da Seguridade Social.

Tema 24. O campo de aplicación do sistema da seguridade social: inclusións e exclusións. A estrutura do sistema da seguridade social: O réxime xeral e os réximes especiais. Os sistemas especiais fundamento e enumeración.

Tema 25. O réxime xeral da seguridade social: extensión do campo de aplicación. Inclusións e exclusións. Inscrición de empresas.

Tema 26. Afiliación, altas, baixas e variación de datos. As situacións asimiladas ao alta. O convenio especial. A utilización de medios electrónicos, informáticos ou telemáticos.

Tema 27. A cotización. A cota. Suxeitos obrigados e suxeitos responsables. Nacemento e duración da obrigación de cotizar.

Tema 28. Bases de cotización: conceptos que a integran. Exclusións. Determinación das bases por accidente de traballo e enfermidade profesional. Cotización adicional maternidade, paternidade, risco durante o embarazo ou lactación maternal, permanencia en alta sen percibo de retribución, desemprego, pluriemprego, contrato a tempo parcial, xornada reducida por garda legal e folga parcial.

Tema 29. Tipos de cotización: continxencias comúns e profesionais, por desemprego, fondo de garantía salarial e formación profesional. Dedución de cotización por continxencias excluídas e por colaboración voluntaria na xestión por continxencias comúns. Cotización en situación de convenio especial e outras situacións asimiladas ao alta. Abono de curmás de accidentes de traballo e enfermidades profesionais.

Tema 30. A xestión liquidatoria e recadatoria: competencia material. Liquidación e ingreso de cotas e demais recursos da seguridade social. Requisitos, medios e xustificantes de pago. Adiamento de pago. Devolución de ingresos indebidos.

Tema 31. Recadación de cotas en período voluntario. Prazo regulamentario de ingreso. Forma de efectuar o pago, presentación dos documentos de cotización. Cumprimento das obrigacións en materia de liquidación de cotas e compensación. Prescrición. Efectos da falta de ingreso no prazo regulamentario.

Tema 32. A recadación en vía executiva: procedemento. Embargo de bens. Alleamento a favor de terceiros. Adxudicación de bens á Tesourería Xeral da Seguridade Social. Créditos incobrables e tercerías.

Tema 33. Programas de fomento de emprego: As bonificacións e reducións das cotas á seguridade social como consecuencia diso.

Tema 34. A acción protectora da seguridade social: esquema xeral. Características das prestacións. Réxime de incompatibilidades. Prescrición. Caducidade. Reintegro das prestacións indebidas. Responsabilidade en orde ás prestacións.

Tema 35. O Accidente de Traballo: concepto, campo de aplicación e riscos que cobre. Responsabilidade na materia. O accidente in itinere ou en misión. Entidades aseguradoras. Os partes de accidente de traballo. A automaticidade das prestacións. A recarga das prestacións.

Tema 36. As enfermidades profesionais: concepto. Normativa sobre recoñecementos obrigatorios, diagnóstico e cualificación das súas consecuencias.

Tema 37. A asistencia sanitaria: obxecto. Asegurados e beneficiarios. Situacións asimiladas ao alta. Recoñecemento e extinción do dereito. Contido e xestión. As prestacións farmacéuticas.

Tema 38. A protección por incapacidade temporal: concepto. Beneficiarios. Nacemento, duración e extinción do dereito. Perda ou suspensión. Contía da prestación. Pago, xestión e control.

Tema 39. A protección por maternidade, paternidade, risco durante o embarazo e risco durante a lactación natural. Coidado de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave. Tramitación: partes de baixa, confirmación e alta ou os seus equivalentes.

Tema 40. A protección por incapacidade permanente. As súas clases e graos. Nacemento, duración e extinción. Contía da prestación ou pensión. Lesións permanentes non invalidantes. Procedemento para a súa declaración, cualificación e revisión.

Tema 41. A protección contributiva por xubilación. Feito causante. Beneficiarios. Contía da pensión. Suspensión e extinción. As xubilacións anticipadas. Xubilación posterior á idade ordinaria, xubilación flexible e xubilación parcial.

Tema 42. A protección por morte ou supervivencia: feito causante. O auxilio por defunción. Requisitos e contía para as pensións por viudedade, orfandade e a favor de familiares. Compatibilidade e extinción. Prestación temporal de viuvez. Normas específicas para os casos de accidentes de traballo e enfermidades profesionais.

Tema 43. A protección á familia. Prestacións contributivas familiares: modalidades e beneficiarios. Requisitos e contía da prestación. A protección das familias numerosas. As prestacións non contributivas.

Tema 44. A protección por desemprego a nivel contributivo: obxecto. Niveis de protección. Acción protectora e persoas protexidas. A xestión das prestacións: o Servizo de Emprego Público Estatal. Requisitos para o nacemento do dereito: situación legal de desemprego. Duración, contía, suspensión e extinción. Automaticidade do dereito. Incompatibilidades. Xestión, tramitación e pago das prestacións, opción de pago único. As prestacións non contributivas.

Tema 45. Xestión da seguridade social: entidades xestoras e servizos comúns: o Instituto Nacional da Seguridade Social e a Tesourería Xeral da Seguridade Social. As mutuas colaboradoras coa seguridade social.

Tema 46. O marco xurídico-técnico da prevención de riscos laboral nas Administracións Públicas. Ámbito de aplicación e excepcións á universalidade da Lei 31/1995, do 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais.

Tema 47. Obrigacións do empresario en materia de seguridade e saúde no traballo: contido do deber de seguridade. A integración da prevención.

Tema 48. O plan de prevención, a avaliación de riscos e a planificación a preventiva. Os deberes de formación e información. A vixilancia da saúde. Actuacións en caso de risco grave ou inminente. Medidas de emerxencia.

Ademais das que figuran na base 4ª das xerais, as/os aspirantes deberán estar en posesión do título de diplomatura en relacións laborais, grao ou equivalente, titulacións esixidas para o acceso á praza segundo a vixente relación de postos de traballo.

Constará de dous exercicios; un teórico e un práctico, todos eles obrigatorios e eliminatorios.

Primeiro exercicio.—De carácter obrigatorio e eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito, durante un período máximo de tres horas, a 4 temas elixidos ao chou, dos que figuran como anexo a estas bases. Un destes temas corresponderá ao primeiro apartado: “A) Temas xerais” e o resto ao apartado “B) Temas específicos”.

Neste exercicio valoraranse os coñecementos sobre os temas expostos, a claridade e orde de ideas, a facilidade de exposición escrita e a capacidade de síntese e o rigor e precisión na súa exposición. Esta proba deberá ser lida obrigatoriamente perante o órgano de selección, en sesión pública e concluída a lectura da totalidade dos temas, este poderá pedirlle ao aspirante calquera explicación complementaria que considere oportuna e puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos, sendo necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos.

Segundo exercicio.—De carácter obrigatorio e eliminatorio.

Consistirá en desenvolver por escrito durante un período máximo de tres horas, dous supostos teórico-prácticos que formulará o órgano de selección inmediatamente antes do comezo do exercicio, relacionados coas materias que integran o programa común e específico das bases da convocatoria, relativos ás tarefas propias da praza. Durante o desenvolvemento desta proba os aspirantes poderán, en todo momento, facer uso dos textos legais dos que acudan provistos; non se permite o manexo de textos comentados nin libros de formularios. Os e as aspirantes deberán expoñer este exercicio perante o órgano de selección en sesión pública, o que poderá, ao final da exposición, solicitarlle ao aspirante calquera aclaración que considere oportuna, sobre o suposto práctico desenvolvido. Neste exercicio valorarase a capacidade de análise e a aplicación razoada dos coñecementos teóricos á resolución dos problemas prácticos presentados.

Este exercicio puntuarase de cero (0) a dez (10) puntos; e é necesario para aprobar obter unha puntuación mínima de cinco (5) puntos.

A cualificación dos tres exercicios será de 0 a 10 puntos; queda eliminado/a o/a aspirante que non obteña cando menos 5 puntos en cada un deles.

Relaciones Laborales, Diplomados.A2