Convocadas por el sistema de concurso-oposición dos plazas libres de Trabajador/a Social para Viladecans, Barcelona. Las bases y el temario se han publicado integramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona de 25 de marzo de 2021.

BLOCI: TEMARI GENERAL

1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, principis generals, drets i deures fonamentals.

2. Organització territorial de l’Estat: les comunitats autònomes. L’Estatut d’autonomia de Catalunya: estructura, continguts essencials i principis fonamentals.

3. Organització territorial de l’Estat: el municipi i la seva regulació jurídica. Organització i competències. Reglament Orgànic Municipal (ROM) de l’Ajuntament de Viladecans.

4. Principis d’actuació de l’administració pública: eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació.

5. Fonts de dret públic. La Llei: classes. El Reglament: concepte i classes.

6. L’acte administratiu: concepte, classes i elements.

7. El procediment administratiu: principis generals i fases.

8. La revisió dels actes en via administrativa: revisió d’ofici i els recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.

9. La contractació al sector públic: principis bàsics de la Llei de contractes del sector públic.

10. La contractació al sector públic: classificació dels contractes. Execució i extinció.

11. El pressupost municipal: concepte i estructura.

12. Personal al Servei de les entitats locals: classes.

13. Pla local de Viladecans per la igualtat de gènere i els drets del col·lectiu LGTBI 2017 -2021. Pla d’accions.

 BLOC II: TEMARI ESPECÍFIC

1. El Sistema Català de Serveis Socials.

2. Els serveis socials bàsics.

3. Els serveis socials especialitzats.

4. Estructura organitzativa de l’Ajuntament de Viladecans: competències bàsiques de les diferents àrees de gestió en que s’organitza

5. Coneixements generals de la ciutat de Viladecans: Nuclis urbans. Equipaments públics, centres d’interès socials i sanitaris.

6. Llei 12/2007, d’11 d’octubre de serveis socials de Catalunya

7. Decret 142/2010, d’11 d’octubre: Cartera de Serveis Socials.

8. Llei 14/2010, del 27 de maig, dels drets i les oportunitats en la infància i l'adolescència.

9. Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista de Catalunya

10. Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de gènere

11. Llei orgànica 11/2014, de 10 d’octubre, per a garantir els drets LGBTI per eradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia

12. Llei 4/2016 del 23 de desembre, de mesures de protecció del dret a l’habitatge de les persones en risc d’exclusió residencial.

13. 24/2015, del 29 de juliol, de mesures urgents per afrontar l’emergència en l’àmbit de l’habitatge i la pobresa energètica.

14. Llei 10/2010. Del 7 de maig, d’acollida de les persones immigrades i de les retornades a Catalunya. 15. Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials de caràcter econòmic

16. Llei 18/2003, de 4 de juliol, de suport a les famílies: Destinataris de les mesures de suport a les famílies.

17. Llei 39/2006, de 14 de desembre, de Promoció de l’Autonomia Personal i Atenció a les persones en situació de dependència (LAAD).

18. Reglament del Consell Municipal de Serveis Socials de Viladecans

19. Reglament de Prestacions Econòmiques de Caràcter Social de Viladecans

20. La renda garantida de ciutadania

21. Evolució socio-demogràfica de la Població de Viladecans (2010-2020)

22. Funció del/a educador/a social dels serveis bàsics d’atenció social.

23. L’atenció individualitzada/familiar, el treball grupal i la intervenció comunitària.

24. El treball en equip als serveis bàsics d’atenció social.

25. La intervenció social i els plans de treball amb els ciutadans i ciutadanes.

26. La mediació com a eina d’intervenció social.

27. El treball en xarxa en l’educació social.

28. El treball amb el sistema escolar: comissions socials

29. Pla de suport a l’escolarització i prevenció a l’absentisme a Viladecans

30. Pla Local per a la millora de l’èxit educatiu a Viladecans

31. Funció de l’educador/a social en l’acollida i integració de persones nouvingudes.

32. Conceptes i indicadors de vulnerabilitat social.

33. Conceptes i indicadors d’exclusió social.

34. Processos d’intervenció amb l’EAIA

35. Protocol d’actuació vers la infància i l’adolescència en situació de risc de Viladecans

36. Els Centres Oberts a Viladecans

37. L’actuació municipal en les situacions de violència de gènere: serveis i circuits d’atenció a l’Ajuntament de Viladecans.

38. Pla Local per la Igualtat de Gènere i els drets del col·lectiu LGTBI

39. La inserció sociolaboral: xarxa de recursos públics i entitats del tercer sector a la comarca del Baix Llobregat.

40. La inserció sociolaboral: paper dels professionals dels serveis socials municipals.

41. Catàleg de recursos municipals per a la gent gran de Viladecans

42. Guia local de Viladecans per fer front als maltractaments de la gent gran

43. La cartera de recursos, serveis i prestacions de la llei de dependència.

44. Pla de Prevenció de Drogodependències a Viladecans.

45. La xarxa de Salut Mental: Serveis d’atenció a la població adulta.

46. La xarxa de Salut Mental: Serveis d’assistència a infants i joves.

47. Serveis i recursos per a persones amb diversitat funcional a Viladecans.

48. Pla Local d’Habitatge de Viladecans.

Estar en possessió del títol acadèmic de Grau o Diplomatura en Treball Social o equivalent.

Estar en possessió del certificat de nivell de suficiència de català (C1) de la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) o equivalent. En el cas de no es pugui acreditar documentalment la persona aspirant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com a apte/a o no apte/a.

La fase d’oposició constarà de les proves que seguidament es relacionen:

PRIMER EXERCICI. Constarà de dues parts de caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants. 

Part a) Consistirà en resoldre 40 preguntes tipus test i/o de resposta breu sobre el temari que s’indica a l’annex I com a BLOC I: temari general. Es disposarà d’un temps màxim d’una hora i trenta minuts, per a la seva realització, se’ns prejudici d’aquell temps inferior que determini l’òrgan de selecció.

Part b) Consistirà en resoldre un supòsit pràctic i/o preguntes relacionades amb les funcions del lloc de treball i amb el temari que s’indica a l’Annex I com a BLOC II: temari específic. Es valoraran els coneixements objectius sobre el temari, la claredat en l’exposició, la capacitat de redacció i l’exposició ordenada de la resolució plantejada. Es disposarà, amb caràcter general, d’un temps màxim de 3 hores, per a la seva realització, sense perjudici d’aquell temps inferior que determini l’òrgan seleccionador.

SEGON EXERCICI. - Prova de coneixement de la llengua catalana. Serà de caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants. Restaran exemptes de la realització d’aquest exercici les persones aspirants que:

A) Presentin juntament amb la instància el certificat del nivell C1 de català expedit per la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya, o títol equivalent o superior segons Ordre de 21/ -06 -2004 (DOGC núm. 4/68, de 06 -07 -04), en relació al Decret 161/2002 d’11 de juny (DOGC 3660 de 19/06/2002). Per acreditar l’equivalència dels títols de l’ensenyament reglat no universitari, cal aportar un certificat expedit, a sol·licitud de la persona interessada, per qualsevol institut d’educació secundària, públic, de la manera que determina la Direcció General d’Ordenació i Innovació Educativa.

B) Les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada en altres processos de la mateixa oferta pública d’ocupació. En aquest cas, les persones aspirants hauran de sol·licitar al departament de Recursos Humans i Organització, l’expedició del corresponent certificat. Per realitzar aquest exercici l’Òrgan de Selecció comptarà amb l’assessorament de personal tècnic. Les persones aspirants seran qualificades com a aptes o no aptes, quedant aquestes últimes excloses del procés selectiu.

TERCER EXERCICI: Prova de coneixements de la llengua castellana. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar el coneixement del castellà mitjançant la realització d’una prova en què es comprovarà que posseeixen un nivell adient de comprensió i expressió oral i escrita en aquesta llengua. El temps per a la seva realització no serà superior a una hora. El contingut d’aquesta prova s’ajustarà a allò disposat en el Reial Decret 1137/2002, de 20 de juliol, pel qual s’estableixen diplomes acreditatius del coneixement de l’espanyol com a llengua estrangera. Queden exempts de realitzar aquesta prova aquells que estiguin en possessió del Diploma d’espanyol de nivell superior com a Llengua Estrangera establert pel Real Decret 1137/2002, de 20 de juliol o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d’idiomes. Per tot això hauran d’aportar fotocòpia compulsada del diploma superior d’espanyol com a llengua estrangera o del certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d’idiomes. Si no s’aporta aquesta documentació no podran ser declarats exempts, i hauran de realitzar la prova abans esmentada. 

La fase de concurs consistirà en la valoració de mèrits al·legats i degudament acreditats d’acord amb la documentació aportada per les persones aspirants. La valoració serà la dels mèrits que s’al·leguin, com a màxim fins a la finalització del període de presentació d’instàncies i es farà segons el barem següent:

a) Per experiència professional relacionada amb les funcions i categoria objecte de la convocatòria es valorarà d’acord amb el barem següent: Pel temps treballat a l’Ajuntament de Viladecans en llocs de treball amb les mateixes funcions i categoria objecte de la convocatòria: a raó de 0.2 punts per mes acreditat amb un màxim de 2 punts. Pel temps treballat a altres administracions públiques en llocs de treball amb les mateixes funcions i categoria objecte de la convocatòria: a raó de 0.1 punt per mes acreditat amb un màxim de 2 punts. Pel temps treballat a l'empresa privada: Serveis prestats a l'empresa privada en llocs de treball d'igual o similar categoria i sempre que s'acrediti que ha realitzat les funcions dels llocs de treball objecte de la convocatòria: 0,05 punts per mes fins un màxim d’1 punt.

b) Formació específica, cursos, seminaris, publicacions i tasques docents realitzades que siguin d’interès per a les funcions pròpies de la categoria professional i/o plaça convocada fins a un màxim de 3 punts segons Annex II.

c) Un altre tipus de formació complementària, nivell acadèmic, coneixements d’informàtica, idiomes, etc. que pugin ser d’interès, així com l’estudi conjunt del con - tingut curricular, a l’objecte d’una més bona adequació a les places a proveir. Es podrà mantenir una entrevista per tal de mantenir un diàleg amb les persones aspirants i poder contrastar els resultats obtinguts i mèrits aportats i la seva idoneïtat respecte a les funcions genèriques de la plaça i les responsabilitats del lloc de treball associat a la mateixa, si l’òrgan de selecció ho considera adient. Puntuació màxima de 2 punts.

Trabajadores Sociales