Publicado el anuncio de la convocatoria de 2 plazas libres de Trabajador Social para la Ciudad de Ceuta, por el sistema de concurso-oposición. Las bases generales y el temario se encuentran en el  BO de la Ciudad de Ceuta de 20 de mayo de 2019. 

Test online disponibles en este enlace.

El temario de la oposición es el siguiente:

1. La Constitución Española de 1.978: Estructura y contenido.

2. El Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Ceuta.

3. Régimen jurídico, económico y financiero de la Ciudad de Ceuta.

4. El municipio. Su organización y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento.

5. La función pública local y su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.

6. Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. De los interesados: Capacidad, concepto y representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas.

7. El acto administrativo. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.

8. Fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.

9. La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento.

10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.

11. El Presupuesto General de las Entidades Locales. Las Bases de Ejecución. Elaboración y aprobación. Prórroga. Estructura presupuestaria.

12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.

13. Naturaleza y conceptualización del Trabajo Social: Principios, objetivos y funciones. El objeto del Trabajo social

14. Los Servicios Sociales de la Ciudad Autónoma de Ceuta. El Centro de Servicios Sociales Comunitarios. Las Unidades de Trabajo Social. El Servicio Social de Información. Valoración y Orientación (SIVO): Funciones, objetivos, actividades, medios e instrumentos. El Servicio de Ayuda a Domicilio y apoyo a la unidad convivencial. Programa de Alojamiento Alternativo. El Servicio de Prevención e Inserción Social. El Programa de Fomento de la Solidaridad y Cooperación Social. Programa de Salario Mínimo de Inserción Social.

15. La intervención de los Servicios Sociales de Atención Primaria. Acceso a los Servicios, Programas y prestaciones básicas. Normativa reguladora y protección de los usuarios. El perfil del Trabajador Social de Servicios Sociales Comunitarios. Funciones y competencias. Sistema Informático de Servicios Sociales (SIUSS).

16. Trabajo social con grupos y la comunidad. Dimensión grupal de las necesidades sociales. La dimensión comunitaria de las necesidades sociales. Organización, desarrollo, ayuda informa y apoyo mutuo. Técnicas de grupo.

17. Metodología de intervención en Trabajo Social. El método científico en Trabajo Social. Fases, definición y características de las etapas metodológicas: Investigación, diagnóstico, planificación y evaluación.

18. Metodología de la animación sociocultural. El conocimiento de la realidad. La planificación en los procesos socioculturales. Intervención y evaluación en la animación sociocultural. Técnicas de trabajo socio-comunitario.

19. Programa de Apoyo a Familias en Situaciones Especiales: la intervención interdisciplinar.

20. Tipologías de las familias, funciones de la familia sana, factores de riesgo, factores de compensación, vulnerabilidad social y resilencia.

21. El Servicio de Ayuda a Domicilio: Definición, marco legal y financiación. Objetivos y finalidad.

22. La inmigración. Normativa. Rol del trabajador.

23. La mediación familiar: definición, objetivos, características, ámbitos de aplicación. Fases del proceso de mediación familiar.

24. Introducción de la Ley 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género así como el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

25. Formas de violencia contra la mujer. La violencia de género.

26. Recursos específicos para mujeres víctimas de violencia de género: Centro de Emergencia, Casa de Acogida y Piso Tutelado.

27. El trabajador social en el centro de la mujer. Funciones y competencias.

28. Problemáticas específicas que afecta a la mujer desde la perspectiva de género. La prostitución, el maltrato y otras formas de constitución.

29. Introducción conceptual al fenómeno de las drogodependencias: conceptos básicos. Clasificación y efecto de las principales drogas. Etapas históricas.

30. Epidemiología: principales tendencias actuales del consumo de drogas. Sistemas de información sobre drogodependencias. Características de las principales drogas: alcohol, tabaco, opiáceos, cocaína, cannabis, benzodiacepinas, drogas de síntesis.

31. Diseño, planificación, gestión y coordinación de los programas de prevención de drogodependencias. Estrategias de prevención con las familias en riesgo social y en la comunidad escolar. Estrategias de intervención y actuaciones del trabajor/a social.

32. Tratamiento de las drogodependencias como proceso: modelo integrador. Cadena y asignación terapéutica. El Rol del Trabajador Social en los recursos de Atención a las Drogodependencias.

33. La incorporación social del drogodependiente. Estrategias de intervención. Los recursos y programas para la incorporación social.

34. Intervención familiar en el ámbito de las drogodependencias. Factores de riesgo y protección en el consumo de drogas

35. La prevención en materia de drogas en la Ciudad Autónoma de Ceuta. La prevención como objeto de la intervención social. Actuaciones del trabajador/a social.

36. Actuaciones de coordinación entre los Planes sobre Droga y los servicios sanitarios y sociales. Plan sobre Drogas y otras conductas adictivas de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Actuaciones de coordinación entre los Planes sobre Drogas y los Servicios sanitarios y sociales.

37. Riesgos asociados a las actividades protectoras. Necesidades de los niños separados de sus familias.

38. La toma de decisiones en materia de menores. Técnicas de investigación: la entrevista con los padres, niños y la observación.

39. El trabajador/a social en la gestión de ayuda al estudio. Funciones y competencias.

40. El trabajador/a social en la gestión de plazas en Escuelas y Centros de Primer Ciclo de Educación Infantil. Funciones y competencias.

41. La Ley Orgánica 8/2006, de 4 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores.

42. Formas de malos tratos a menores: malos tratos físicos, psíquicos, abuso sexual, negligencia. Descripción y características.

43. La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones

44. La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

45. Los Servicios Sociales Comunitarios: conceptos, objetivos, características, equipamientos y financiación. El Plan Concertado y sus prestaciones básicas.

46. Fases que guían el proceso de protección infantil: la detección, notificación, investigación y evaluación del caso. La planificación de la actuación protectora.

47. Código deontológico del Trabajador/a Social: principios básicos y generales. La confidencialidad y el secreto profesional.

48. Modelos de intervención social: modelo sistémico, modelo ecológico y modelo de intervención en crisis.

49. Instrumentos específicos del Trabajador/a Social: historia social, ficha social, informe social, proyecto de intervención social, visitas domiciliaria y técnica de observación.

50. Destinatarios del Servicio de Ayuda a Domicilio. Actuaciones básicas e intensidad. Gestión del servicio. Competencias funcionales del/de la Trabajador/a Social.

51. La Ley 54/2007, de 28 de diciembre, de Adopción Internacional: ámbito de aplicación. Entidades públicas y colaboradoras de adopción internacional. Ley aplicable a la adopción. Efecto en España de la adopción constituida por autoridades extranjeras.

52. El Programa de Alojamiento y Programa de Alojamiento de Urgencias en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Gestión del Servicio. Competencias funcionales del/de la Trabajador/a Social.

53. La Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de modificación del Sistema de Protección a la Infancia y Adolescencia.

54. Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del menor. Medidas y principios rectores de la acción administrativa. Actuaciones en situación de desprotección social del menor e instituciones de protección de menores.

55. La Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del Sistema de Protección a la Infancia y Adolescencia.

56. Reglamento por el que se regula la estructura orgánica y funcional del Área de Menores de la Ciudad Autónoma de Ceuta.

57. El acogimiento familiar de un menor: clasificación atendiendo a su finalidad, modalidad y vinculación entre la familia y el menor.

58. Reglamento 1/2007, de Adopción de la Ciudad Autónoma de Ceuta: criterios de valoración de la idoneidad para la adopción nacional e internacional. Fases de valoración de la idoneidad así como su vigencia, renovación y actualización. Declaración de no idoneidad. Criterios de selección de adoptantes. Propuestas de asignación de un menor.

59. Ingreso Mínimo de Inserción Social en la Ciudad Autónoma de Ceuta. Rol del/de la Trabajador/a Social 60. El Protocolo MENA de 13 de octubre de 2014.

Estar en posesión del título de Grado en Trabajo Social o equivalente.

El proceso selectivo será el de concurso-oposición.

La fase de concurso se pueden consultar en el BOCCE del 20 de mayo de 2019.

La fase de oposición será la siguiente:

EJERCICIO ÚNICO: Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio y se valorará de 0 a 55 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 27,50 puntos para superarlo. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal será de 0 a 55. La puntuación de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del Tribunal asistentes a la sesión, excepto cuando haya 16,50 puntos de diferencia o más entre las diferentes calificaciones otorgadas por los miembros, en cuyo caso serán eliminadas la mayor y la menor de dichas calificaciones. Las calificaciones de los ejercicios se efectuarán con tres decimales. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición. No obstante, si existieran puntuaciones idénticas el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, de persistir el empate, se resolverá por la mayor puntuación obtenida en el apartado 8.1.a precedente. Las calificaciones de cada fase se harán públicas en el Tablón de anuncios del Negociado de Recursos Humanos, así como la puntuación final.

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